Świadczenia z zfśs a zajęcia komornicze. O tym, czy pracodawca może dokonać potrąceń z wypłacanego pracownikowi świadczenia z funduszu świadczeń socjalnych, decyduje treść pisma otrzymanego od komornika. Pismo to powinno wskazywać wszystkie świadczenia podlegające zajęciu. Wynagrodzenie za pracę powinno odpowiadać w Wczasy pod gruszą: wypoczynek na koszt pracodawcy. Wczasy pod gruszą to popularna nazwa dopłaty do wypoczynku wakacyjnego pracowników lub pracowników wraz z członkami ich rodzin. Wysokość tych dopłat zależy od wielu czynników, łączy je zaś jedno - czy to wypłacane za pośrednictwem Pieniądze, które wypłacane są w ramach wczasów pod gruszą, umożliwiają pracownikowi organizację wakacyjnego wypoczynku. Dodatkowe środki sprawią, że będziesz mógł w pełni cieszyć się urlopem. Sprawdź, w jakich sytuacjach przysługuje Ci dofinansowanie, od czego zależy jego wysokość i jak można uzyskać specjalne fundusze. Pracodawca wypłacił tzw. wczasy pod gruszą. Teraz jednak nalega, by pójść na conajmniej 10 dni urlopu za jednym razem. Twierdzi, że jeśli wypłacone zostało świdczenie "wczasy pod gruszą", to pracownik _MUSI_ iść na 10 dniowy urlop. (Nie bardzo mam ochotę urlopować w październiku lub listopadzie.) Czy pracodawca ma rację? Czy komornik może zająć świadczenia z funduszu socjalnego Wracają wczasy pod gruszą i bony turystyczne. 1914,34 zł na wczasy lub kolonie Wczasy pod gruszą. Wakacyjne wyjazdy pracowników i ich rodzin wiążą się nieodłącznie z dodatkowymi wydatkami. Pracodawca może jednak dofinansować ich letni wypoczynek. Pracodawca został zobowiązany przez przepisy prawa pracy do zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb swoich pracowników. WJBRv. Pracownicy, w których zakładzie pracy istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, mogą skorzystać z dopłat do letniego wypoczynku, tzw. wczasów pod gruszą bądź też uzyskać świadczenie urlopowe. Otrzymane środki finansowe moją zaspokoić zarówno potrzeby pracownika, jak i jego rodziny (małżonka oraz dzieci). Wczasy pod gruszą oznaczają wypoczynek organizowany przez pracowników we własnym zakresie - wczasy turystyczne, agroturystyka, także wyjazdy zorganizowane, np. przez biura podróży. Mogą być one finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych Pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz pracodawcy prowadzący gospodarkę finansową na podstawie przepisów o finansach publicznych - obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Fundusz u tych pracodawców jest podstawowym źródłem finansowania wypoczynku dla osób uprawnionych do korzystania z jego środków, tj. dla pracowników i ich rodzin. Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na Newsletter! Zakładowa działalność socjalna Fundusz przeznaczony jest przede wszystkim na finansowanie zakładowej działalności socjalnej. Działalność socjalna oznacza usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Zobacz: Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego Środki z funduszu świadczeń socjalnych mogą być przeznaczone na: pomoc finansową i rzeczową w formie np. zapomóg, paczek żywnościowych, bonów żywnościowych dla osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej bądź dotkniętych wypadkami losowymi, dopłaty do wypoczynku letniego i zimowego dzieci i młodzieży tak na terenie kraju i poza jego granicami, dopłaty do wypoczynku urlopowego w kraju i zagranicą w formie zorganizowanej, jak też organizowanego przez pracownika we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą. Zobacz również serwis: Praca Kto może korzystać z wczasów pod gruszą? Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą korzystać pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy (emeryci, renciści i ich rodziny) oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania z Funduszu. Pomoc z funduszu powinna być przyznawana osobom faktycznie jej potrzebującym. Strony regulaminu nie mogą ustalić warunków korzystania z funduszu według dowolnie przyjętych przez siebie kryteriów. Wykluczone jest przyznawanie ulgowych usług i świadczeń z funduszu wszystkim zatrudnionym pracownikom w tej samej wysokości, według zasady "każdemu po równo". Również częstotliwość przyznawania świadczeń socjalnych jest uzależniona od posiadanych środków oraz sytuacji materialnej, rodzinnej i życiowej ubiegającego się o świadczenie pracownika. Świadczenia socjalne finansowane z funduszu mają charakter uznaniowy. Kryteria przyznawania świadczeń ustalone w regulaminie, np. wysokość dochodu, mogą wyłączyć pracownika z możliwości ich otrzymania. Zadaj pytanie na FORUM Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. W niektórych przedsiębiorstwach pracownicy dostają dodatkowe dofinansowanie na urlop od pracodawcy. Rozróżnia się także wczasy pod gruszą dla byłego pracownika. Czym są „wczasy pod gruszą”, komu się przysługują i ile dni trwają? Według Kodeksu Pracy pracodawca powinien pomagać w zaspokajaniu socjalnych i kulturalnych potrzeb swoich pracowników. W tym celu zatrudniający w przedsiębiorstwie ponad 20 pracowników może spełnić ten obowiązek poprzez stworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zainwestować te pieniądze np. na wczasy pod gruszą. Wczasy pod gruszą – co to takiego? Wczasy pod gruszą to potoczna nazwa na dopłaty do urlopów pracowników. Są one finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zazwyczaj dofinansowanie to obejmuje wszystkie przedsiębiorstwa, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy. Fundusz świadczeń socjalnych można utworzyć również w przypadku, gdy starają się o to jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe, a wytyczne dotyczące liczby pracowników ich nie dotyczą. Zdarza się jednak, że pracodawcy, którzy mają obowiązek założenia funduszu, mogą zadecydować o niezakładaniu budżetu i nie muszą wówczas wypłacać pracownikom żadnych należności. Należy pamiętać, że nawet jeśli w przedsiębiorstwie istnieje działający fundusz świadczeń socjalnych, nie oznacza to, że pracodawca przeznaczy te pieniądze na urlopy pracownicze. Może zainwestować te pieniądze również na inne cele. Firmy, które zatrudniają mniej niż 20 osób, są zwolnione z zakładania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale jeśli mają taką potrzebę, mogą to zrobić. Mają również możliwość wypłacania pracownikom tzw. świadczeń urlopowych zamiast wczasów pod gruszą. W przypadku, gdy zrezygnują z wszelkich dofinansowań, muszą powiadomić o tym swoich pracowników w styczniu każdego roku. Wczasy pod gruszą – ile trzeba przepracować? Prawo do uzyskania dofinansowania wypoczynku nie jest uzależnione od stażu pracy ani długości zatrudnienia w firmie. Wczasy pod gruszą – komu przysługują? Dofinansowanie zapewniane z funduszu świadczeń socjalnych należy się pracownikom, ale również byłym pracownikom (np. emerytom lub rencistom), rodzinom pracowników oraz innym osobom, które znajdują się w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Regulacje w regulaminie wprowadza pracodawca. Ile dni trwają wczasy pod gruszą? Najczęściej otrzymuje się takie dofinansowanie za urlop wypoczynkowy trwający minimalnie 14 dni. Pracownik nie ma obowiązku wyjazdu na urlop zorganizowany przez firmę. Nazwa „wczasy pod gruszą” wzięła się właśnie stąd, że dofinansowany urlop można spędzić w wybranym przez siebie miejscu, nawet w domu. Nie ma również znaczenia, czy jedziemy na wakacje w lecie, czy o każdej innej porze roku. Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą Innym rodzajem dofinansowania wakacji są świadczenia urlopowe. Cel świadczenia urlopowego oraz wczasów pod gruszą jest taki sam – oba dofinansowania wspierają finansowo wypoczynek pracowników. Jakie są różnice między świadczeniem urlopowym a wczasami pod gruszą? W przypadku świadczenia urlopowego jedynym warunkiem jest wykorzystanie w wymiarze min. 14 dni kalendarzowych wypoczynku przez pracownika. Pracownik może ubiegać się o wypłatę świadczenia urlopowego, jeśli jego pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i zamiast stworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wybrał wypłatę świadczeń urlopowych. W przypadku wczasów pod gruszą wszelkie świadczone dofinansowania są zależne od sytuacji socjalnej pracownika, np. niskie zarobki. Wszelkie zasady, terminy oraz prawo do dofinansowania określa regulamin działalności socjalnej, stworzony przez pracodawcę i związki zawodowe. Pracodawca dysponuje funduszem, ocenia sytuację socjalną pracownika, który ubiega się o wczasy pod gruszą oraz decyduje o przydzieleniu mu dofinansowania. Świadczenia zakładowego funduszu nie są roszczeniowe, więc pracownik nie może żądać ich wypłaty. Jedynym warunkiem świadczenia urlopowego jest wykorzystanie minimum 14 kolejnych dni wypoczynku. Obowiązek ten jest podyktowany przepisem art. 162 w Kodeksie pracy, według którego każdy pracownik powinien podzielić swój urlop tak, aby przynajmniej jedna z jego części obejmowała 14 dni kalendarzowych. Nieprzestrzeganie art. 162 nie niesie za sobą żadnej kary, dlatego świadczenie urlopowe ma motywować pracowników do korzystania z tego przepisu. Termin wypłaty wczasów pod gruszą różni się od terminu wypłaty świadczenia urlopowego. Pracodawca musi wypłacić świadczenie najpóźniej w ostatnim dniu przez rozpoczęciem dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. Ma ono bowiem służyć pracownikowi w trakcie urlopu na sfinansowanie wydatków związanych z urlopem. Termin ten jest niezmienny, bo wynika z ustawy Kodeksu pracy. Wypłata za wczasy pod gruszą nie ma określonego terminu – może być wypłacona zarówno przed, jak i po wczasach. Świadczenie urlopowe różni się od wczasów pod gruszą także znacznie mniejszą liczbą uprawnionych do niego osób. Pracodawca ma obowiązek wypłacać je wyłącznie osobom zatrudnionym w ramach stosunku pracy. W przypadku wczasów pod gruszą dofinansowanie obejmuje wszystkich objętych w regulaminie świadczeń socjalnych (czyli pracowników, ich rodziny czy byłych pracowników). Kolejną różnicą jest również częstotliwość dofinansowania. Świadczenie urlopowe jest kategorycznie ograniczone do jednej wypłaty w roku, natomiast wczasy pod gruszą mogą być wypłacane tak często, jak podaje regulamin działalności socjalnej, opracowany przez pracodawcę. Jeśli chodzi o kwotę wypłacanego dofinansowania: świadczenie urlopowe wylicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. W przypadku wczasów pod gruszą kryterium wymiaru godzin pracy w ogóle nie jest brane pod uwagę. Często zdarza się tak, że to właśnie osoby zatrudnione na mniejszą część etatu dostaną wyższe dofinansowanie, ponieważ wczasy pod gruszą, jako element projektu socjalnego, ma za zadanie poprawić warunki życia ludzi funkcjonujących w gorszej sytuacji materialnej. Wczasy pod gruszą – wniosek Każdy ubiegający się o wczasy pod gruszą musi złożyć oficjalny wniosek o dofinansowanie. Jest to konieczne, aby otrzymać dofinansowanie do wypoczynku. Termin złożenia wniosku powinien być ustalany w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującym w danym przedsiębiorstwie. Regulamin określa także listę dokumentów niezbędnych do rozpatrzenia świadczeń oraz zasady korzystania z dofinansowania. Charakter dofinansowań jest uznaniowy, co znaczy, że pracownikom nie przysługują konkretne kwoty, lecz uzależnione są od pewnych czynników, np. sytuacji materialnej pracownika. W przypadku dodatkowego finansowania nie rozdziela się pieniędzy każdemu po równo, gdyż są to dofinansowania pełniące rolę wsparcia socjalnego. Dlatego też pracownikom, którzy zarabiają dużo, zazwyczaj nie przysługują wczasy pod gruszą. Wczasy pod gruszą – wniosek. Co powinien zawierać? Oświadczenie majątkowe, które pokazuje sytuację finansową pracownika. Jest konieczne, ponieważ od niego zależy świadczenie; Prośbę o przyznanie dofinansowania z Zakładowego Zunduszu Świadczeń Socjalnych; Daty określające zakres wypoczynku; Ilość i wiek dzieci, które będą podróżować z nami. Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika Emerytom i rencistom, jako byłym pracownikom danej firmy, rownież przysługują wczasy pod gruszą. Reguluje to ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wczasy pod gruszą dla byłego pracownika mogą zostać przeznaczone na organizację wypoczynku we własnym zakresie lub przez byłego pracodawcę, który może zwiększyć fundusz o 6,25%, natomiast zależy to od jego decyzji. Podsumowując: trzeba pamiętać, że przedsiębiorstwo może wypłacać dofinansowania z funduszu socjalnego, jeśli posiada odpowiednią liczbę osób zatrudnionych w firmie. Natomiast o wysokości wypłaty za decyduje sytuacja materialna, rodzinna lub życiowa pracownika. Aby móc ubiegać się o takie dofinansowanie, należy wziąć 14-dniowy urlop oraz złożyć odpowiedni wniosek. Wczasy pod gruszą a 14 dniowy okres wypoczynku [ Najczęściej w praktyce "wczasy pod gruszą" są regulowane w Regulaminach ZFŚS na wzór świadczeń urlopowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, u których został zorganizowany Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ( dalej: ZFŚS) zawierają często uprawnienia do otrzymywania świadczeń z ZFŚS w celu rekompensat wypoczynku zorganizowanego indywidualnie przez pracowników tak zwanych "wczasów pod gruszą". Wysokość takiego świadczenia zależna jest w praktyce od postanowień obowiązujących u pracodawców Regulaminów ZFŚS. Od treści regulaminu zależne są także wszelkie wymagania konieczne do spełnienia w celu uzyskania świadczenia "wczasy pod gruszą". Najczęściej jednak w praktyce "wczasy pod gruszą" są regulowane w Regulaminach ZFŚS na wzór świadczeń urlopowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pamiętać jednak należy, iż niedopuszczalne jest uznanie niniejszych świadczeń za tożsame nawet w sytuacji, gdy Regulamin ZFŚS w pełni powtarza postanowienia ustawy. Najważniejszymi postanowieniami dotyczącymi "wczasów pod gruszą" tożsamymi z przepisami ustawy są regulacje z art. 3 ust. 5 i 5a, zgodnie z którymi świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym skorzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych oraz wypłata świadczenia zostaje dokonana nie później niż w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. W regulaminie niniejsze warunki mogą być niemal dowolnie kształtowane, oznacza to, iż pracodawca może przewidzieć obowiązek wykorzystania np. odpoczynku trwającego 7 dni a nie 14 lub przewidzieć możliwość korzystania ze świadczenia częściej bądź rzadziej niż raz w roku. W praktyce jednak postanowienie ust. 5 jest przenoszone niemal w niezmienionym brzmieniu "świadczenie przyznawane jest raz w roku każdemu uprawnionemu korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych." Niniejsze sformułowanie w związku z regulacją ustawy o ZFŚS jest na granicy dopuszczalności, takie sformułowanie może zostać uznane za zawężające możliwości skorzystania z świadczenia innym grupom uprawnionych niż pracownicy, gdyż np. emeryci nie mają możliwości wykorzystania urlopu tego powodu takie sformułowanie powinno zostać zastąpione zwrotem "świadczenie przyznawane jest raz w roku każdemu uprawnionemu korzystającemu w danym roku kalendarzowym z wypoczynku w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych." W takim wypadku nie jest konieczne udzielenie przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego a jedynie samodzielne (niewykluczające korzystanie z wycieczek organizowanych np. przez biura podróży) zorganizowanie wypoczynku przez uprawnionego trwające nie krócej niż 14 dni kalendarzowych. Przenoszenie wspomnianego przepisu do Regulaminów ZFŚS dodatkowo wprowadza w błąd, gdyż wielu pracowników uważa, iż musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego. Jest to twierdzenie błędne, gdyż wypoczynek musi trwać wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych najczęściej wystarczy wykorzystać 10 dni urlopu, co po wliczeniu weekendów daje nieprzerwanie 14 dni. Możliwe jest jednak zmniejszenie konieczności wykorzystania ilości dni urlopu także przez wliczenie do okresu nieprzerwanych 14 kolejnych dni kalendarzowych dni ustawowo wolnych od pracy oraz dni wolnych od pracy wynikających z indywidualnego rozkładu czasu pracy w tym także dni wolne oddawane przez pracodawcę za pracę w godzinach nadliczbowych itp. Nie powinno się natomiast wliczać okresów wolnych od pracy, w których pracownik nie jest zdolny do świadczenia pracy np. okresy zwolnienia chorobowego. Autor: Krzysztof Sosnowski, koordynator merytoryczny serwisu Stan prawny: 9 lipca 2013 roku Podstawa Prawna: ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Treści dostarcza: Sp. z patron merytoryczny Wojewódka i Wspólnicy W okresie wakacyjnym, kiedy niektórzy pracodawcy wypłacają pracownikom świadczenia na tzw. „wczasy pod gruszą” z ZFŚS lub świadczenia urlopowe, pojawia się pytanie, czy podlegają one również potrąceniom komorniczym. Jeśli tak – to do jakiej wysokości? Przypomnijmy, że pracodawca w przypadku otrzymania z zajęciem komorniczym, jest zobowiązany do dokonywania potrąceń na jego konto. Zgodnie z art. 87 Kodeksu pracy, podstawą potrącenia jest wynagrodzenie netto pracownika (po odliczeniu składek ZUS, składki zdrowotnej, podatku oraz PPK). Potrąceniom podlegają, między innymi, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, a także sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Pracodawca dokonuje potrąceń z pensji pracownika z uwzględnieniem kwot wolnych od potrąceń. Dla świadczeń alimentacyjnych granicą potrącenia jest 60% wysokości wynagrodzenia. W przypadku pozostałych, niealimentacyjnych tytułów wykonawczych, pracodawca może potrącić maksymalnie 50% pensji pracownika, z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia (netto) ustalonego przez ustawodawcę na dany rok. Wszystko zależy od tytułu egzekucyjnego Co do zasady, podstawą prawną do dokonywania potrąceń są art. 881-888 Kodeksu postępowania cywilnego. Art. 881 § 2 brzmi: „Komornik zawiadamia dłużnika, że do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostających w związku ze stosunkiem pracy”. Analizując powyższy przepis, należy zwrócić uwagę, że podstawą zajęcia komorniczego jest przede wszystkim wynagrodzenie za pracę, a także pozostałe składniki wynagrodzenia, mające charakter świadczenia wypłacanego w związku z łączącym strony stosunkiem pracy (np. premie). Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych nie mają charakteru wynagrodzenia za pracę. Świadczenia z ZFŚS, jak np. „wczasy pod gruszą” mają charakter socjalny. Ich wysokość nie zależy od jakości wykonywanej pracy, lecz od wysokości dochodu w przeliczeniu na jednego członka rodziny w gospodarstwie domowym pracownika. W związku z tym, w przypadku zajęcia komorniczego wynagrodzenia za pracę oraz innych należności z tytułu stosunku pracy świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie podlega zajęciu. Pracownik otrzyma takie świadczenie w pełnej wysokości. Potwierdził to Departament Prawa Pracy, działający przy Resorcie pracy, który 21 czerwca 2011 zajął stanowisko, że świadczenia wypłacane pracownikom na podstawie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie mają charakteru wynagrodzenia za pracę. Są one świadczeniami o charakterze pozapłacowym, skierowanym na potrzeby socjalne pracowników lub innych osób. Jeśli zajęcie komornicze, oprócz wynagrodzenia za pracę, odnosiłoby się również do „innych wierzytelności”, wówczas pracodawca musiałby dokonać potrącenia również ze świadczeń wypłacanych w ramach ZFŚS. Co, ważne pozostałe wierzytelności nie mogą korzystać z ochrony, którą zapewnia Kodeks pracy. W związku z tym świadczenia z ZFŚS jest potrącane w całości. Dofinansowanie do wakacji to wczasy pod gruszą. Refundowane są z funduszu socjalnego zakładu pracy. Fundusz jest obowiązkowy w tzw. budżetówce oraz w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 50 pracowników pełnoetatowych. W przypadku mniejszych firm, gdzie pracuje łącznie minimum 20 pracowników, takie rozwiązanie jest dobrowolne. Środki materialne na tzw. wczasy pod gruszą opłacane są z funduszy socjalnych firmy. Dopłata do wypoczynku urlopowego przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Tym samym pracodawca wypełnia jeden ze swoich podstawowych obowiązków, jakim jest zaspokajanie socjalnych potrzeb życiowych pracowników, zgodnie z art. 16 i 94 pkt 8 Kodeksu pracy ( Co oznaczają wczasy pod gruszą? Potoczna nazwa „wczasy pod gruszą” została przyjęta dla określenia pomocy finansowej ze strony zakładu pracy przysługującej pracownikom organizującym sobie wypoczynek we własnym zakresie. Szczególnie popularne stało się to w okresie PRL-u, kiedy powszechnie wyjeżdżano na urlopy na działki czy do rodziny na wsi. Wczasy pod gruszą w tamtych latach mogły być także ofertą pobytu w pracowniczym ośrodku wypoczynkowym w bardzo atrakcyjnej cenie lub w całości finansowaną przez zakład pracy. Gdzie obowiązuje fundusz? Z funduszem socjalnym można spotkać się w: jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych – fundusz socjalny tworzy się obowiązkowo, bez względu na liczbę zatrudnionych w zakładzie osób. Tzw. budżetówka dotyczy osób zatrudnionych jako lekarze, nauczyciele, prawnicy, policjanci; zakładach pracy zatrudniających na pełen etat minimum 50 osób; przedsiębiorstwach zatrudniających w pełnym wymiarze godzin co najmniej 20 osób – fundusz socjalny powstaje na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Liczbę etatów w miejscu pracy liczy się łącznie, tzn. do założenia funduszu socjalnego zobowiązane są również firmy, gdzie pracuje np. 40 osób na 1/2 etatu. Szczegółowe informacje dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wczasów pod gruszą dostępne są w broszurze przygotowanej przez Państwową Inspekcję Pracy: Czy wczasy pod gruszą należą się każdemu? Z dopłaty do wakacyjnych wczasów pod gruszą mogą skorzystać: obecni pracownicy oraz ich rodziny; byli pracownicy, przebywający na emeryturze oraz najbliższa rodzina; renciści wraz z członkami rodziny. Zasady przyznawania dopłat dla wczasów pod gruszą, wysokość środków, czas oczekiwania czy dokumenty niezbędne do otrzymania pieniędzy regulowane są przez wewnętrzne przepisy zakładu pracy. Każdy zatrudniony pracownik może skorzystać z wczasów pod gruszą raz w ciągu roku kalendarzowego. Nie ma znaczenia, czy ubiega się o dofinansowanie na wypoczynek w lecie, czy też w okresie zimowym. Wczasy pod gruszą – wniosek Aby otrzymać dofinansowanie do wakacji, nie musi zostać spełniony warunek jednorazowego skorzystania z co najmniej 14 dni urlopu, tj. 10 dni urlopu wypoczynkowego pod rząd (urlop wykorzystuje się w dni robocze). W przepisach Kodeksu pracy brak takiego zapisu. Pracownik może złożyć wniosek o dopłatę do urlopu, gdy zamierza wypoczywać nieprzerwanie przez cały miesiąc albo korzysta tylko z kilku dni wolnego. Wyjątkiem jest stosowny przepis w regulaminie zakładu pracy. We wniosku, poza prośbą o przyznanie dofinansowania, należy podać informacje o dochodzie miesięcznym netto na członka rodziny, a także - w przypadku wakacji z dziećmi - ich liczbę i wiek. Świadczenia urlopowe a wczasy pod gruszą Wczasy pod gruszą nie są tym samym, co świadczenie urlopowe dotyczące pracowników korzystających z urlopu w wymiarze minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych. Świadczenie urlopowe, wypłacane raz w roku, najpóźniej ostatniego dnia przed rozpoczęciem urlopu, przyznawane jest każdemu pracownikowi, niezależnie od jego sytuacji materialnej i życiowej. Jeśli jednak pracodawca podejmie taką decyzję – świadczenia urlopowe mogą nie być w ogóle wypłacane. Pieniądze na nie pochodzą bowiem ze środków pracodawcy nieposiadającego w swoim zakładzie funduszu świadczeń socjalnych. Jakie są warunki wypłacania świadczeń urlopowych? Jak otrzymać dopłatę do wakacji, tzw. wczasy pod gruszą? Przyznanie środków na tzw. wczasy pod gruszą następuje na wniosek zainteresowanego. Dokumenty należy przekazać odpowiedniej komórce działającej w miejscu pracy. Jak wyliczyć wczasy pod gruszą? O wysokości przyznanych środków decyduje sytuacja życiowa pracownika, liczba dzieci na utrzymaniu czy miesięczne wynagrodzenie. Dofinansowanie nie przysługuje wszystkim zatrudnionym osobom w tej samej wysokości; kwota ustalana jest indywidualnie i uznaniowo. Oznacza to, że na największe dofinansowanie mogą liczyć na przykład osoby zarabiające najmniej, będące w trudnej sytuacji materialnej, wychowujące samotnie dzieci czy mające kłopoty ze zdrowiem. Osoby lepiej sytuowane i z wyższą pensją mogą natomiast otrzymać niższe dofinansowanie lub nie dostać go wcale. Świadczenie socjalne w pracy – komu przysługuje? Kiedy otrzymuje się pieniądze z wczasów pod gruszą? Najczęściej dofinansowanie z wczasów pod gruszą pracownik otrzymuje na konto jeszcze przed rozpoczęciem urlopu. Zdarza się jednak, że wpływa ono już po jego powrocie do pracy. Zależy to od zapisu w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych. Czy wczasy pod gruszą są opodatkowane? W zasadzie wszystkie dopłaty pieniężne otrzymywane przez pracownika od pracodawcy stanowią przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu. Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT wolne od podatku dochodowego są świadczenia otrzymane przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej do wysokości nieprzekraczającej łącznie w roku podatkowym kwoty 380 zł. PIT-em może zostać objęta nadwyżka od tej kwoty. Wczasy pod gruszą mogą być jednak zwolnione z PIT, jeżeli ich dofinansowanie pochodzi w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Otrzymana kwota nie może więc pochodzić z innych źródeł, którymi dysponuje pracodawca. Zwolnienie z PIT nie dotyczy jednak świadczeń finansowych na wypoczynek, z jakich mogą korzystać emeryci i renciści, których łączył stosunek pracy z byłym pracodawcą. Przychód ten nie będzie bowiem przychodem ze stosunku pracy, lecz z innego źródła i podlega opodatkowaniu 10% podatkiem zryczałtowanym. Czy wczasy pod gruszą są wolne od składek? Wszelkie świadczenia, które są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym dopłaty do wypoczynku, nie stanowią podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych. Oznacza to, że wczasy pod gruszą są wolne od składek na ZUS, bez względu na ich wysokość. Tak wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Na co można wykorzystać dofinansowanie? Otrzymane środki można wykorzystać na wakacyjny wypoczynek, np.: wyjazdy organizowane przez biura podróży; wczasy spędzane w kraju i/lub za granicą; wyjazdy turystyczne, których nie organizują biura podróży, a pracownik planuje je we własnym zakresie; urlop spędzany w domu; kolonie i obozy letnie organizowane dla dzieci.

czy syndyk może zabrać wczasy pod gruszą