Jeśli chodzi o badania kontrolne po L4 trwającym krócej niż 30 dni, zasada jest taka, że pracodawca nie ma obowiązku kierować pracownika do medycyny pracy. Może jednak – po wyrażeniu zgody pracownika – zlecić mu kontrolne badania po zwolnieniu lekarskim. Podkreślić tu należy wyrażenie „po wyrażeniu zgody pracownika Echo zarodka płodu (ryc. 5–7) w ciąży o prawidło-wym przebiegu powinno być widoczne w badaniu ultra - sonograficznym od 5.–6. tygodnia ciąży. Jego wzrost w I trymestrze ciąży szacuje się na 1,1–1,8 mm na dobę. Pomiary wykonujemy, używając wymiaru ciemieniowo- -siedzeniowego (CRL) będącego najdokładniejszym No właśnie. Kod ten odróżni zwolnienie wystawione w okresie ciąży od zwolnień, przypadających poza tym okresem. Nosi ono ze sobą kilka cech charakterystycznych: – maksymalny okres zwolnienia chorobowego może wynieść 270 dni (a nie 180 dni); – wysokość zasiłku w tym przypadku wynosi 100% podstawy (a nie 80%). Pamiętaj, że Prawo kobiet w ciąży. 30 kwietnia wygasła mi umowa - standardowy etat na czas określony. Byłam na L4 do 12 maja. Następnie okazało się, że jestem w ciąży w 5. tygodniu ciąży. Tak więc początek ciąży przypadał jeszcze w okresie zatrudnienia.Pytanie 1: Czy pracodawca powinien wydłużyć mi umowę do czasu porodu? Pytanie 2: J Materac do łóżeczka-od 100 do 500zł,zależy. Ubranka-używane na różnych portalach można kupić 100szt za 100zł lub nowe więc w zależności-od 100 do 300zł. Łóżeczko-od 50 do 500zł Przeczytaj także: 5 rzeczy, które powinnaś wiedzieć o L4 w ciąży W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca nie może jej wypowiedzieć ani rozwiązać. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po riBH13o. Witam, mam podobne pytanie odnośnie l4 w ciąży. Jestem w końcówce 3 miesiąca, początek ciąży był trudny (ciąża zagrożona ), lekarz spytał o warunki że pracuję jako chemik w laboratorium, w otoczeniu chemikaliów, o dość jadowitej naturze, mających wpływ na płodność oraz kancerogennych. Dodatkowo mam astme, która bez leków w miejscu mojej pracy sprawia mi spore trudności ( dusi mnie kaszel,mam duszności ), a będąc w ciąży leków na nią brać nie mogę. Zostało to potwierdzone opinia alergologa-pulmonologa. Lekarz wysłuchał, przyjął do wiadomości, po czym stwierdził, ze więcej mi l4 nie da, bo on sie kontroli boi, do pracy mam wrócić a jak mi nie znajda stanowiska to mam pracodawce do sądu podać... Co mam robić w takiej sytuacji?? Pracuje w swoim zawodzie i nigdzie pracodawca mnie nie przeniesie bo nie ma miejsca a ja nie mam kwalifikacji żeby podpiąć mnie np. do kadr albo księgowości... Z góry dziękuję za odpowiedź Kasia Dołączył: 2005-11-24 Miasto: Zabrze Liczba postów: 2160 4 września 2012, 12:04 dziewczyny dostałam od L4 jestem w 5 tygodniu ciąży i mam sporego torbiela. Zaniosłam zwolnienie było na nim zaznaczone 2B czyli nie musze lezec a l4 jest wystawione na ciąże, mysłałam ze to wystarczy zebym miała 100% niestety szef upiera sie ze musze miec wystawione zaświadczenie o ciąży inaczej dostane tylko 70% kolejna wizyte mam dopiero i mam pytanie czy orientujecie sie czy lekarz moze wystawić mi takie zaświadczenie z data wsteczna czy niestety bede musiała pogodzić sie z tym ze te kilka dni bede poszkodowana. czy byłyście moze w takiej sytuacji? bo nie wiem co mam robic, a moj szef mi nic nie ułatwia wręcz przeciwnie bardzo mi obecna sytuacje utrudnia edytowane:dziewczyny dzwoniłam do znajomej ksiegowej z poprzedniej pracy, okazuje sie ze takie zaświadczenie owszem moze byc wymagane ale nie musi, chodzi tutaj poniekąd o dobrą wole pracodawcy. jeden zaakceptuje l4 i bedzie placic i inny bedzie bezwzględny i bedzie sie upierać ze ma to zaświadczenie byc.... Edytowany przez justysia176 4 września 2012, 13:29 puckolinka 5 września 2012, 13:09 Boże Justysia nie wchodź w gadki z takimi tępymi strzałami. Nie tłumacz się bo to to i tak nie zrozumie Dołączył: 2006-03-07 Miasto: Mała Wieś Liczba postów: 1736 6 września 2012, 09:21 Jesteś na L4 z powodu ciąży ? Ciąża to nie choroba...Później się wszyscy dziwią, że pracodawcy nie chcą zatrudniać kobiet :/. a co cie to obchodzi????lekarz dał zwolnienie to się jej należy 100%,pracowała, ZUS płaciła, więc się należy,zwłaszcza, że do 67 lat będzie pracować,więc niech sobie przed porodem odpocznie,co to cie w ogóle obchodzi???zazdrościsz, że siedzi sobie w domu i dostaje 100% wynagrodzenia :-) Dołączył: 2009-08-11 Miasto: Warszawa Liczba postów: 1215 6 września 2012, 15:07 taak, ciąża to nie choroba: zmęczenie, osłabienie, wymioty, nudności, ból związany z rozciąganiem się wiązadeł macicy, ból pleców, brzucha, piersi, głowy, spojenia łonowego, zgaga, niestrawność, obrzęki, żylaki, hemoroidy, zaparcia, uczucie zatkanego nosa, krwawienie z dziąseł i nosa, problemy z oddychaniem, ze snem, z poruszaniem się, kopniaki w żebra i w pęcherz.... Zapomniałam o czymś? Edytowany przez Lillenka 6 września 2012, 15:08 Dołączył: 2006-03-07 Miasto: Mała Wieś Liczba postów: 1736 6 września 2012, 15:10 Lillenka napisał(a):taak, ciąża to nie choroba: zmęczenie, osłabienie, wymioty, nudności, ból związany z rozciąganiem się wiązadeł macicy, ból pleców, brzucha, piersi, głowy, spojenia łonowego, zgaga, niestrawność, obrzęki, żylaki, hemoroidy, zaparcia, uczucie zatkanego nosa, krwawienie z dziąseł i nosa, problemy z oddychaniem, ze snem, z poruszaniem się, kopniaki w żebra i w pęcherz.... Zapomniałam o czymś? dodaj jeszcze słuchanie i czytanie głupot wygadywanych/wypisywanych przez jakieś pseudofeministki co nigdy nie były w ciąży i nie mają pojęcia o czym mówią/piszą Dołączył: 2009-08-11 Miasto: Warszawa Liczba postów: 1215 6 września 2012, 15:21 Jestem w 38 tyg i najbardziej przeraża mnie podejście społeczeństwa do matek z dziećmi, do karmienia, takie teksty: Moja kumpela niedawno urodziła, po kilku niewybrednych komentarzach w czasie publicznego karmienia piersią (zakryta chustą tak, że nic nie było widać) jakie to niemoralne i obleśne postanowiła pokarm odciągać i poza domem podawać w butelce. I co? Dowiedziała się, że jest leniwą, wyrodną matką, co karmi sztucznymi mieszankami zamiast naturalnie... To mnie przeraża Dołączył: 2011-02-23 Miasto: Warszawa Liczba postów: 274 13 września 2012, 10:15 A po co sie czepiacie dziewczyny , że poszła na zwolnienie??? To nie wasza sprawa ma do tego pełne prawo i idzie kiedy chce. L4 z kodem B wystarczy do tego aby zapłacić 100% w ustawie zasiłkowej nie ma nic na temat zaswiadczenia jakiegos- to są takie pozostałości po dawnych przepisach. Pracodawca ma obowiązek wypłacac 100% wynagroszenia chorobowego za każdy dzień zwolnienia z kodem B. żadne zaświadczenie nie będzie potrzebne do tego aby udowodnić przed sądem pracy,że byłaś w ciąży - wystarczy dokumentacja od ginekologa, a nie jakieś świstki. Podobnie jest z zaświadczeniem po porodzie- pracodawcy wymagają a szpitale od tego odchodzą- w przepisach jest jasno napisane, że podstawą do wypłacenia zasiłku macierzyńskiego jest akt urodzenia a nie zaświadczenie. Czasem w kadrach siedzą starsze osoby którym nie chce się być na bierząco z przepisami. AUTORWIADOMOŚĆ Autorytet Postów: 440 459 Wysłany: 8 sierpnia 2013, 21:57 Jakie macie doświadczenie, ze zwolnieniem L4 w ciąży? Dopiero niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży ale już martwi mnie wpływ mojej pracy na maluszka. Pracuję w rotacyjnym systemie pracy czyli najczęściej 11,5 h 4/5 razy w tygodniu ponieważ to praca w ekskluzywnym sklepie odzieżowym jest zakaz siedzenia (brak choćby krzesełka) wiec stoję ponad 12h bo sprzątnąć sklep muszę przed otwarciem (nie liczy się to do czasu pracy) przeczytałam właśnie kodeks pracy i kobieta w ciąży nie może wykonywać pracy stojącej dłużej niż 3h dziennie a zmiana nie może trwać dłużej niż 8h, boję się, że nie uda mi się tego wyegzekwować u mojej kierowniczki (pewnie nieźle jej się dostanie od właściciela, że jak mogła pracownica w ciąże zajść taki to cudny pracodawca) którąś może miała taka sytuację i dostała od razu L4 z racji takiej obciążającej pracy? Lula_w Autorytet Postów: 1810 1913 Wysłany: 8 sierpnia 2013, 22:05 . Wiadomość wyedytowana przez autora 29 września 2014, 19:15 fifi Przyjaciółka Postów: 62 50 Wysłany: 8 sierpnia 2013, 22:26 Ja tez od razu jak tylko dowiedziałam się, że jestem w ciąży poprosiłam o zwolnienie, miałam pracę 2 zmianową, dzionki nocki po 12 h, więc wolałam nie ryzykować i wolę siedzieć w spokoju w domu, już prawie pół roku siedzę na L4, jeszcze 3 miesiące przede mną i potem rok macierzyńskiego żyć nie umierać fakt faktem czasem nudzę się strasznie ale da się przeżyć ecencia Autorytet Postów: 440 459 Wysłany: 8 sierpnia 2013, 22:34 dzięki dziewczyny, mam nadzieję, że nie będzie problemu bo bardzo męczy mnie ta praca przez to zmęczenie wywołane ciążą, czekam na wizytę u gina i zobaczymy co będzie tweety_ Znajoma Postów: 22 3 Wysłany: 2 września 2013, 21:27 Dziewczyny, a jak to jest z tym macierzyńskim? Komu nalezy sie urlop macierzyński? Pracuję w firmie juz ponad rok, jednak dość niedawno dostałam wreszcie porządną umowę, choć nie na stałe ( z tym to akurat cieżko..) Nie chciałabym "zawieźć " pracodawcy i juz zaraz w ciażę zajsć, ale myśle o niej bardzo poważnie i zbyt długo raczej juz nie wytrzymam! Pracę mam baaardzo fajną, jednak warunki pracy dziecku nie sprzyjają, więc raczej pracować w ciazy nie będę mogła, ale chciałabym wrócic do niej po porodzie... Czy to prawda, że moja umowa powinna być dłuższa niż ciąża + urlop macierzyński, abym wogóle mogła ten urlop dostać i wrócić do pracy? Czyli od chwili zajścia w ciąże powinnam miec umowę na przynajmniej 9 +12 miesięcy (ciaża + rok macierzyńskiego)= 21 miesięcy?? Czy w innym wypadku, moja umowa potrwa tylko do dnia porodu? Kompletnie jestem zielona w tych sprawach, a nie ukrywam że oprócz mojej fajnej pracy chodzi też i o wypłatę... A o dziecku, tak jak niejedna z Was juz marzę dłuuugo.. tweety_ Znajoma Postów: 22 3 Wysłany: 5 września 2013, 17:35 HEj, a czy ubezpieczenie chorobowe to czas od kiedy bedąc w ciazy dostanę zwolnienie od lekarza? No właśnie mamy roczny urlop i dlatego nie wiem czy mam szansę wrócic do pracy.. zakładając, że umowę mam do końca września 2015, to czy po rocznym urlopie macierzyńskim musiałabym wrócić do pracy przed końcem września 2015 , czyli tym samym urodzić przed końcem września 2014? Wczoraj gdzieś wyczytałam że urlop macierzyński trwa 20 tygodni i niby to dane z czerwca 2013, wiec zupełnie zgłupiałam. tweety_ Znajoma Postów: 22 3 Wysłany: 5 września 2013, 19:35 Dziękuję za informacje. Teraz juz wszystko mi sie rozjaśniło Nie muszę się zatem aż tak obawiać, ze powrotu nie będzie. Ewentualnie wróciłabym wcześniej do pracy, aby koniec mojej umowy nie miał miejsca, gdy akurat bedę na urlopie macierzynskim. Jeśli moja umowa kończy się za około 2 lata, to mam szansę, tak to wychodzi na moje rozumowanie. Dzięki! Moni& Autorytet Postów: 2450 4537 Wysłany: 23 grudnia 2013, 08:37 ja dostałam l4 od lekarza od razu, nawet jeszcze nic nie widział na usg tylko beta wyszła pozytywna. pracuje w sklepie i jak ide na rano do pracy to zostaje tak dlugo jak jest potrzeba czasem i 14h przy czym nie ma czasu na przerwe bo tyle pracy i dźwiganie cieżkich towarów wiec praca nie na miejscu w ciąży jeszcze tak wczesnej gdzie jest najwieeksze ryzyko poronienia. nawet moja kierowniczka jak sie dowiedziała to mi kazała starac sie o l4 Monis [/link] kada24 Autorytet Postów: 5602 3455 Wysłany: 23 grudnia 2013, 09:40 ja tez od razu dostałam L4 bez zadnego marudzenia bo musialam isc i tyle Hanna<3 Mateuszek Emilka [konto usunięte] Wysłany: 23 grudnia 2013, 10:06 Ja w tej ciazy tez jestem od początku na L4 pracuje w żłobku-przedszkolu dzieciaki często chorują i z tego względu poszłam bez marudzenia chociaż na umowie mam najniższa krajowa a resztę doplacana pod stołem teraz wiadomo pod stołem nie dostaje nic ale czego nie robi sie dla maluszka ... W poprzedniej ciazy nie brałam zwolnienia chodziłam do pracy właśnie z tego względu ze bałam sie ze jednak te 700-800zl to dużo i nie damy rady finansowo niestety poronilam w 12 tyg i do tej pory nie mogę sobie tego wybaczyć no może już tulila bym swojego szkraba Więc dziewczyny powiem wam tak bierzcie L4 bez marudzenia bo jeżeli cos sie niedaj Boże stanie gdy będziecie pracować to pózniej nie będziecie mogły sobie tego wybaczyć tak jak ja mimo tego ze nie jest powiedziane w 100% ze to przez prace kotakota Przyjaciółka Postów: 89 47 Wysłany: 1 stycznia 2014, 18:27 Hej dziewczyny, ja jak tylko uslyszę bicie serduszka idę na L4, mam prace siedząca ale bardzo stresujaca i wyjscie po 8h graniczy z cudem. Lekarz juz po becie chcial mi go wystawic ale ja glupia nie chcialam. Wiem,że z jednej strony jestem wredna zostawiajac firmę nieoczekiwanie i z nieukrywana Coż...Oko za oko, ząb za ząb. Mogli mnie odpowiednio wynagrodzic za dodatkowa prace, ktora nikt inny tylko ja musialam wykonywac. Poza tym zawsze mowia, ze nikt nie jest niezastapiony )) Mam rację? Wiadomość wyedytowana przez autora 1 stycznia 2014, 18:33 Miriam, Martynika lubią tę wiadomość kotakota [konto usunięte] Wysłany: 1 stycznia 2014, 20:51 Ja jestem na L4 od wczoraj, mimo, że lekarz chciał dać mi już wcześniej zwolnienie. Z perspektywy czasu wiem, że byłam głupia bo mogłam iść już w październiku na zwolnienie ale liczyłam na przedłużenie umowy, której i tak nie dostałam. Moja praca do lekkich też nie należała i nieraz wracałam do domu ze łzami w oczach bo nie miałam już zwyczajnie siły. Zwolnienie lekarskie, potocznie nazywane L4 ze względu na dawne oznaczenie formularza, jest zaświadczeniem, które wystawia się pracownikowi w przypadku pogorszenia stanu jego zdrowia, które tymczasowo uniemożliwia wykonywanie obowiązków zawodowych, a także kiedy pracownik musi zapewnić opiekę choremu członkowi rodziny, np. dziecku. Przysługuje ono każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę, a także osobom na umowie zlecenie opłacającym składki na ubezpieczenie chorobowe. Zwolnienie lekarskie wystawia lekarz, bez względu na specjalizację, albo upoważniony do tego asystent medyczny. Jak załatwić długie zwolnienie lekarskie – ile maksymalnie może trwać L4? Dozwolony okres czasu, podczas którego można przebywać na zwolnieniu lekarskim, nie jest ściśle wyznaczony, choć standardowo wynosi on łącznie maksymalnie 182 dni w ciągu roku, czyli równo pół roku. Okres ten może zostać jednak wydłużony w przypadku osób chorych na gruźlicę, a także pracownic w ciąży – wtedy wynosi on łącznie do 270 dni, czyli około trzech czwartych roku. Natomiast jak załatwić długie zwolnienie lekarskie? Czy da się przewidzieć liczbę dni, podczas których będzie nam przysługiwać zaświadczenie o tymczasowej niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych? Cóż, każde zwolnienie lekarskie wystawiane jest na czas, w którym ubezpieczony pracownik powinien powstrzymać się od pracy ze względu na stan zdrowia – jego własny bądź chorego członka rodziny. Pojedyncze zwolnienie lekarskie nie może trwać dłużej niż do dnia, w którym należy przeprowadzić badanie kontrolne stanu zdrowia pacjenta – to natomiast zależy tylko od lekarza, który wyznacza kolejne badania na podstawie specyfiki konkretnej choroby. Zwykle wynosi to ok. 2 tygodni, w przypadku ciąży nawet 30 dni. Zwolnienie lekarskie może być przedłużane wielokrotnie, dopóki pracownik nie odzyska pełni sił do wykonywania zawodu. Niełatwo więc odpowiedzieć jednoznacznie na pytanie o to, jak załatwić długie zwolnienie lekarskie. Okres, podczas którego pacjent powinien wrócić do zdrowia, określany jest przez lekarza na podstawie przeprowadzonego badania i wywiadu. Pracownik medyczny sam posiada wiedzę o tym, ilu dni pracownik potrzebuje, by odzyskać pełnię formy i wrócić do pracy. Jeżeli natomiast to nie nastąpi – zwolnienie lekarskie można przedłużyć, dopóki nie przekroczy łącznie 182 (czy 270 w przytoczonych wyjątkach) dni w ciągu roku. Wynagrodzenie podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim Podczas przebywania na zwolnieniu chorobowym pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, wypłacane przez pracodawcę. Przysługuje ono za pierwsze 33 (w przypadku osób poniżej 50 roku życia) lub 14 (w przypadku pracowników powyżej 50 roku życia) dni absencji chorobowej. Po przekroczeniu tego okresu, wypłacany jest zasiłek chorobowy. Obowiązek wypłacania zasiłku chorobowego zależy od tego, kto jest płatnikiem zasiłków. Co to oznacza? Otóż jeżeli pracodawca bądź zleceniodawca zatrudnia powyżej 20 ubezpieczonych pracowników, staje się płatnikiem zasiłków i wówczas fizycznie wypłaca środki. Nie robi tego jednak z własnej kieszeni. Zasiłek chorobowy wypłacany jest zawsze ze środków ZUS-u, po prostu pracodawca bądź zleceniodawca w tym wypadku poniekąd wyręcza ZUS w ustalaniu prawa do świadczeń i wysokości zasiłków wypłacanych pracownikom. Co jeśli przekroczymy maksymalną liczbę dozwolonych dni? Jeżeli zwolnienie lekarskie się przedłuża i wprowadza to pracodawcę w zaniepokojenie, ma on prawo zgłosić do ZUS-u konieczność skontrolowania nieobecności pracownika. Poprzez kontrolę sprawdza się, czy pracownik w okresie trwania zwolnienia lekarskiego np. nie wykonywał obowiązków zawodowych u innego pracodawcy. W przypadku zwolnienia w celu opieki nad członkiem rodziny, sprawdzane zostaje, czy wśród domowników nie ma innej osoby, która mogłaby sprawować opiekę nad chorym. Co natomiast jeżeli przekroczymy maksymalnie dozwoloną w ciągu roku liczbę dni przeznaczonych na zwolnienie lekarskie? Wtedy pracownikowi przysługuje zaświadczenie rehabilitacyjne, wypłacane do nawet 12 kolejnych miesięcy. Prawo do niego ma pracownik, który wyczerpał maksymalną liczbę 182 na zwolnienie lekarskie, lecz nadal jest niezdolny do pracy, ale dalsze leczenie i rehabilitacja rokują odzyskaniem sprawności i powrotem do pracy. Zmiany technologiczne – elektroniczne zwolnienie lekarskie oraz konsultacje online Od 2018 roku zwolnienia lekarskiego na ogół nie wystawia się na papierze, który trzeba dostarczyć bezpośrednio do zakładu pracy. Zamiast tego zmieniono formę zaświadczenia na elektroniczną, a samo zwolnienie chorobowe występuje pod nazwą e-ZLA. W ten sposób pracodawca i ZUS automatycznie otrzymują dostęp do informacji o zwolnieniu lekarskim pracownika, choć funkcja ta nie przysługuje każdemu. Również ze względu na usprawnienia technologiczne w celu uzyskania zwolnienia nie ma potrzeby wybierać się do gabinetu lekarskiego – dostępne są teleporady oraz e-wizyty, pomagające zaoszczędzić czas. Podczas konsultacji online lekarz przeprowadzi z pacjentem pełen wywiad medyczny dotyczący doskwierających objawów, ogólnego stanu zdrowia, przyjmowanych leków i tym podobnych. Na podstawie tych informacji możliwe jest wystawienie zwolnienia lekarskiego. To również może Cię zainteresować:Jak wygląda zwolnienie lekarskie po zabiegu chirurgicznym?Zwolnienie lekarskie po podpisaniu porozumienia stronZwolnienie lekarskie po ablacjiZespół rowka nerwu łokciowego – zwolnienie lekarskie. Czym jest neuropatia nerwu łokciowego?Czy za zaburzenia adaptacyjne zwolnienie lekarskie przysługuje pracownikowi?Co należy wiedzieć o L4? Zwężenie przestrzeni międzykręgowej – zwolnienie lekarskieRwa kulszowa a zwolnienie lekarskie. Wszystko, co należy wiedzieć!Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione od soboty? Zasady wydawania zwolnień chorobowychZwolnienie chorobowe – czy zwolnienie lekarskie wlicza się do stażu pracy?Jak przejść z urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie? Na czym polega urlop wychowawczy?Czy po świadczeniu rehabilitacyjnym można iść na zwolnienie lekarskie?Zwolnienia lekarskie a koronawirus. Czy po izolacji można iść na zwolnienie lekarskie?Uszkodzenie łąkotki – zwolnienie lekarskie. Co należy wiedzieć o zwolnieniu chorobowym?Zwolnienie lekarskie przez telefon. Jak uzyskać zwolnienie chorobowe w sposób zdalny?Jak wygląda powrót do pracy po Covidzie?Zwolnienie lekarskie z powodu stresuZaświadczenie o tymczasowej niezdolności do pracy – jak dostać zwolnienie lekarskie na 3 dni?Zwolnienie lekarskie z powodu przemęczenia. Co należy wiedzieć o zwolnieniu chorobowym?Czy można wystawić zwolnienie lekarskie z datą do przodu? Zasady wypisywania zwolnień lekarskichJednoosobowa działalność gospodarcza – zwolnienie lekarskie 2022. Jak wygląda kwestia zwolnień chorobowych?Zwolnienie lekarskie 2022. Czym jest L4?Zwolnienie lekarskie od psychiatry płatne 100%? Wszystko, co należy wiedzieć o zaświadczeniu od psychiatryPotrzebuję zwolnienie lekarskie! Czym jest L4 i komu przysługuje?Zwolnienie chorobowe – podstawowe informacje. Po jakim czasie można iść ponownie na zwolnienie lekarskie?Na ile dni opłaca się brać zwolnienie lekarskie?Pewne zwolnienie lekarskie. Co należy wiedzieć o L4?Od którego tygodnia ciąży można dostać zwolnienie lekarskie? Ciąża a zwolnienie choroboweJak wygląda zwolnienie lekarskie elektroniczne? Co warto wiedzieć o e-ZLA?Ile trzeba przepracować, żeby iść na zwolnienie lekarskie 2022? Wszystko, co należy wiedzieć o L4!Dobry powód na zwolnienie lekarskie. Co należy wiedzieć o L4?Zwolnienie chorobowe – czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia?Czy opłaca się brać zwolnienie lekarskie na weekend? Co należy wiedzieć?Czy lekarz przyjmujący prywatnie może wystawić zwolnienie lekarskie? Co warto wiedzieć o L4?Jak sprawdzić, do kiedy mam zwolnienie lekarskie? Dziś stosuje się zwolnienia lekarskie online. Zaloguj się do e-ZLA!L4 w ciąży. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, a jak zasiłek chorobowy w ciąży? Co na to ZUS?Kody na zwolnieniu lekarskim ­– na jaką niezdolność do pracy wskazują poszczególne kody literowe na L4?Zwolnienie lekarskie wstecz – czy lekarz może wystawiać L4 z opóźnieniem? Ile dni wstecz to możliwe?L4 na wypowiedzeniu umowy o pracę – jakie zasady obowiązują przy takim zwolnieniu lekarskim?Obowiązuje Cię zwolnienie lekarskie? Ile dni w ciągu roku przysługuje na świadczenie chorobowe? Przepisy w 2022 rokuZwolnienie lekarskie 182 dni – jak liczyć okres zasiłkowy? Czy masz prawo do zasiłku? Poznaj przepisy na 2022 rok!Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia. Komu przysługuje zasiłek chorobowy w takim wypadku? Poznaj szczegóły L4!Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie – poznaj zasady. Czy każdemu zleceniobiorcy wypłaca się zasiłek chorobowy? Dołączył: 2005-11-24 Miasto: Zabrze Liczba postów: 2160 4 września 2012, 12:04 dziewczyny dostałam od L4 jestem w 5 tygodniu ciąży i mam sporego torbiela. Zaniosłam zwolnienie było na nim zaznaczone 2B czyli nie musze lezec a l4 jest wystawione na ciąże, mysłałam ze to wystarczy zebym miała 100% niestety szef upiera sie ze musze miec wystawione zaświadczenie o ciąży inaczej dostane tylko 70% kolejna wizyte mam dopiero i mam pytanie czy orientujecie sie czy lekarz moze wystawić mi takie zaświadczenie z data wsteczna czy niestety bede musiała pogodzić sie z tym ze te kilka dni bede poszkodowana. czy byłyście moze w takiej sytuacji? bo nie wiem co mam robic, a moj szef mi nic nie ułatwia wręcz przeciwnie bardzo mi obecna sytuacje utrudnia edytowane:dziewczyny dzwoniłam do znajomej ksiegowej z poprzedniej pracy, okazuje sie ze takie zaświadczenie owszem moze byc wymagane ale nie musi, chodzi tutaj poniekąd o dobrą wole pracodawcy. jeden zaakceptuje l4 i bedzie placic i inny bedzie bezwzględny i bedzie sie upierać ze ma to zaświadczenie byc.... Edytowany przez justysia176 4 września 2012, 13:29 puckolinka 4 września 2012, 12:07 Twój szef ewidentnie nie chce ci zapłacić 100 procent,skoro masz 2b które oznacza ciąże i fakt że możesz chodzić to po kiego grzyba oddzielne zaświadczenie że jesteś w ciąży?Ja też na L4 mam 2b i nikt nie oczekuje ode mnie dodatkowych zaświadczeń. Edytowany przez puckolinka 4 września 2012, 12:10 Dołączył: 2005-11-24 Miasto: Zabrze Liczba postów: 2160 4 września 2012, 12:11 Puckolinko własnie nie wiem ale znajoma dostała od razu takie zaświadczenie wiec nie miała problemu a ja tylko L4 i niestety szef utrudnia maksymalnie jak sie tylko da. włacznie z tym ze przez rok mowił do mnie na ty a teraz nazywa mnie "panią" mam z każdą sytuacja teraz pod górke puckolinka 4 września 2012, 12:13 Zadzwoń do swojego gina, i powiedź mu o co kaman,Ja bym się z gościem nie szczypała, nie na rękę mu twoja ciąża i będzie utrudniał Dołączył: 2012-05-07 Miasto: Gniezno Liczba postów: 1939 4 września 2012, 12:14 nasze babki od płac też wymagają takiego zaświadczenia (wszystko na wypadek kontroli z ZUSu), ale myślę, że nie będzie problemu jak doniesiesz takie zaświadczenie po następnej wizycie - przecież lekarz na takim zaświadczeniu określi który to tydzień, a więc Twoj szef jeśli tylko umie dodawać i odejmować powinien sobie wydedukać od kiedy jesteś w ciaży i zapłacić Ci 100% za obecne zwolnienie Edit: I nie przejmuj się tym facetem, to najwyraźniej zwykły burak, a przyszła mamusia nie powinna sie stresować:-) Edytowany przez lidianna 4 września 2012, 12:16 Dołączył: 2011-09-08 Miasto: Gdańsk Liczba postów: 27090 4 września 2012, 12:24 tez musialam miec takie zaswiadczenie niestety . i niestety z data wsteczna Ci nie wystawi . chyba,e masz jakiegos znajomego lekarza . a szef to pajac TheCat 4 września 2012, 12:28 Lekarz rodzinny chyba też może wystawić zaświadczenie o ciąży (na podstawie karty ciąży od ginekologa). Zaświadczenia i L4 z tego co wiem to można do 3 dni wstecz wystawiać (zdażało mi się w ciąży bo np o 2 dni wizyta się przesunęła). Teoretycznie B na L4 powinno wystarczyć, ale wiadomo, że za pierwszy miesiąc L4 płaci pracodawca (potem dopiero ZUS), więc chce zredukować koszty... taka to już "kultura" polska recesjowa. Dołączył: 2005-11-24 Miasto: Zabrze Liczba postów: 2160 4 września 2012, 12:31 niestety nie mam jeszcze wystawionej karty ciąży :( niestety wiem o tym ze szef chce zredukować wszystkie koszty, zastanawiam sie tylko czy to jest prawnie dozwolone puckolinka 4 września 2012, 12:32 Jak to nie masz?Ja na 1 wizycie miałam katę ciąży, a byłam 3 dni przed okresem Dołączył: 2005-11-24 Miasto: Zabrze Liczba postów: 2160 4 września 2012, 12:35 no własnie nic mi nowego nie zakładała pisała wszystko normalnie w mojej kartotece.

l4 w 5 tygodniu ciąży